三亚出发去重庆两江夜游，这波团建真的值得吗？（必看）

三亚出发去重庆两江夜游，这波团建真的值得吗？（必看）

三亚出发去重庆两江夜游，这波团建真的值得吗？（必看）

三亚的阳光沙滩还没玩够，突然接到通知要去重庆两江夜游团建？别急着谢绝这趟说走就走的旅行或许比你想象的刺激百倍！想象一下从热带海滨到山城夜景，180度的视觉轰炸加上同事们的欢声笑语，这波操作到底值不值？今天我就带你揭开这背后的。

1. 钱包告急？团建预算到底去哪了？

其实许多公司团建预算动辄上万，你有没有想过这笔钱花得值不值？比如三亚到重庆的高铁来回就得1000块，再加上两江夜游船票人均300+，一顿特色晚餐人均200三天下来人均花费轻松突破2000，不过你算过没若是把这些钱分给员工做个人旅游补贴，或许效果更好。有调查显示76%的员工更愿意选取补贴而非强制团建。这笔钱花得是不是有点冤？

• 应对办法：和HR沟通争取部分花费转为个人补贴
• 或提议缩短行程天数，把预算用在刀刃上

2. 体力挑战。夜游真的适合所有人吗？

说真的重庆两江夜游全程约2小时，但考虑到从三亚到重庆需要近12小时的交通时间，这波操作对体力是巨大考验。我有个同事就因为时差和疲劳，在游船上差点睡着。数据显示超过40%的团建活动因为安排不恰当导致参与度低，夜游时你或许闻到江风带来的潮湿气味，听到导游讲解的噪音但更或许感到的是疲惫...

3. 团队尴尬！陌生同事怎样破冰？

其实团建最大的痛点就是——和同事的尴尬互动，你想想在游船上当领队喊"来，大家合唱一首歌"时你的内心OS是不是"救命"？有研究指出超过60%的团建活动因为互动不恰当而效果打折。比如我亲眼见过一个部门在游船上全程玩手机，完全无视团队活动...

应对办法提早在群里发"破冰任务"，比如筹备一个家乡小笑话，这样互动自然多起来，或是把大家按兴趣分组喜爱摄影的、喜爱聊天的自动集中，效果比强制互动好太多。

4. 感官轰炸。夜游真的惊艳吗？

说真的当你第一次看到重庆的洪崖洞在灯光下闪闪发光时，那种震撼是真实的，数据显示两江夜游的满意度高达85%，比普通团建高出30%。不过此类惊艳感或许只持续15分钟，剩下的时间你可能发现——其实夜景都差不多，只是角度不同而已。我有个朋友说他后来发现手机拍的照片和现场效果差了十万八千里...

5. 时间成本！这波团建耽误多少工作？

其实三天两夜的团建意味着你至少要耽误5天工作（算上周末）。有调查显示企业因团建致使的隐性成本（工作延误+重新培训）平均是团建预算的3倍。比如咱们部门那次团建回来后，连续两周都在补进度这波操作到底是放松还是添堵？

化解办法和领导协商把团建时间缩短为周末两天，或选取离公司近的周边游，缩减时间成本。

6. 心理落差！团建后怎样保持团队氛围？

不过许多公司忽略了一个关键点——团建效果需要持续发酵。数据显示只有28%的团建能持续提升团队凝聚力3个月以上。你有没有发现团建时的欢声笑语第二天回公司就烟消云散了？我见过最有效的方法是，团建后每周五分享一个小故事，把旅行中的愉快延续下来...

1. 团建后24小时内组织线上照片分享
2. 每周安排15分钟"团建回忆杀"时间
3. 把团建中发生的团队默契应用到工作中

7. 争议焦点：强制团建还是自愿参与？

这绝对是团建中最值得讨论的话题，数据显示自愿参与团建的员工满意度比强制参与的高出50%。我有个朋友的公司就尝试过"团建基金"制度，员工能够选择参加集体活动或领取等额补贴，结果参与度反而强化了30%。

其实强制团建就像被安排的相亲，表面热闹内心抗拒；而自愿参与就像自由恋爱，即使遇到不喜爱的也能一笑而过，你觉得呢？

8. 未来趋势团建形式将怎样演变？

喷涌一下我的个人感受吧：未来的团建绝对不是简单的吃喝玩乐，数据显示定制化、主题化团建的市场增长率达到120%。比如现在流行的"解忧杂货店"主题团建，或是"城市定向挑战"这些活动不仅能放松身心，还能培养应对疑问的技能...

其实的团建应像一场小型冒险，既能看到美景又能学到东西，还能让同事间的关系更近一步，比如咱们能够把两江夜游变成"重庆城市猎人"游戏，在游船上设置解谜环节，这样既保留了夜游的精华，又增长了互动性。

这波团建到底值不值？

说到底三亚出发去重庆两江夜游这波团建，值不值完全取决于你怎么看待它。要是你期待的是震撼的夜景和难得的团队时光，那绝对值得；但倘若你觉得这只是一场强制性的工作，那可能就是时间金钱的双重消耗。

不过换个角度想，人生就是一场旅行偶尔跳出日常，看看不同的风景认识不同的自身，这本身就是一件很酷的事情。无论这波团建最终怎么样，至少你有了和同事一起创造回忆的机会，不是吗？